„Das technische Referendariat ist zu vielen, die diesen Weg gehen könnten, nicht bekannt“: Claus Klein, Vorsitzender des Ausschusses Angestellte und Beamtete.
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Dieser Kommentar ist unter dem Titel „Wie wir wertvolle Führungskräfte gewinnen“ im Deutschen Architektenblatt 12.2024 erschienen.
Städte und Siedlungen fit machen für den Klimawandel, unsere Infrastruktur nachhaltig auf Umweltschutz ausrichten: Die Aufgaben sind enorm, Fachleute aus der Planung sind mehr denn je gefragt.
Baurechtliche Kenntnisse werden wichtiger
Architekturbüros realisieren Projekte auf Basis rechtlicher Vorgaben. Diese definieren den Rahmen, teils auch zu erreichende Ziele. Das gilt nicht nur mit Blick auf Klima und Umwelt, doch haben die wachsenden Aufgaben das Geflecht der Regeln noch komplexer werden lassen.
Über die nationale Ebene hinaus spielt die EU eine immer wichtigere Rolle, etwa mit der Gebäuderichtlinie und dem Green Deal. Baurechtliches Know-how gewinnt damit an Bedeutung.
Baureferendariat als Zusatzqualifikation
Der Bedarf an Fachleuten mit solcher Expertise ist vor allem im öffentlichen Dienst und in der Bauverwaltung enorm. Über das technische Referendariat als Zusatzqualifizierung eröffnen sich dort für Absolventinnen und Absolventen technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge beträchtliche Gestaltungsspielräume und attraktive Karrierewege.
Doch es gibt zu wenige dieser dringend benötigten Fachkräfte. Das zweijährige technische Referendariat ist zu vielen, die diesen Weg gehen könnten, nicht bekannt.
Wer Architektur, Landschaftsarchitektur oder Stadtplanung studiert hat, sollte nicht erst durch Zufall auf das Traineeprogramm der staatlichen Hochbauverwaltungen für den höheren technischen Verwaltungsdienst aufmerksam werden.
Denn deren Ziel, Führungskräfte für den öffentlichen Dienst zu qualifizieren und sie auf verantwortungsvolle Leitungsfunktionen in einer technischen Verwaltung praxisgerecht vorzubereiten, bietet passgenaue Perspektiven.
Baureferendariat bekannter machen
Vor diesem Hintergrund kann man dem Fachkräftemangel zunächst kommunikativ begegnen. Eine Kampagne – getragen von der Nachfrageseite: Bund, Länder, Kommunen – kann die Ausbildung zum Bauassessor oder zur Bauassessorin an Hochschulen und Universitäten signifikant sichtbarer machen.
Mehr Referendariatsplätze und Stellenoffensive
Um die Ausbildungszahlen des Baureferendariats zu erhöhen, brauchen wir darüber hinaus entsprechend mehr Ausbildungsplätze. Mit einer Stellenoffensive der Länder und Kommunen für Fachkräfte in planerischen Berufen für den öffentlichen Dienst ließe sich dies erreichen.
Zudem können die Landesministerien eine größere Zahl von Referendariatsplätzen anbieten, um wieder eine umfassende Planungs- und Bauherrenkompetenz zu etablieren. Kommunale Ämter, Bauverwaltungen und -betriebe wiederum sollten mehr Referendare beim Ministerium anfordern.
Einfachere Zulassung zum Baureferendariat
Um für das Baureferendariat die Nachfrage zu erhöhen, sind nicht zuletzt bürokratische Erleichterungen wichtig. So lohnt sich ein prüfender Blick auf die Zulassungsbedingungen: Wo ist eine Aktualisierung angesagt, wo braucht es niedrigere Eintrittshürden?
Generell sollte die Ausbildung von Nachwuchsführungskräften für den öffentlichen Dienst und die Bauverwaltung noch breiter angelegt werden. Das hieße zum Beispiel auch, ein Referendariat für Landschaftsarchitektur in allen Bundesländern einzuführen.
Einheitliche Prüfungsordnungen nötig
Auf der Hand liegt, dass die Administration der Prüfungen durch das Oberprüfungsamt erleichtert werden muss, damit die Referendarinnen und Referendare durch einheitliche Prüfungsordnungen der Länder mehr Chancen erhalten.
Gehalt und Arbeitszeiten im Baureferendariat
Attraktivität heißt auch: eine flexible Dauer des Referendariats je nach Vorkenntnissen, vielseitige Curricula, angemessenere Vergütung, flexible Arbeitszeit und Übernahmezusagen in den Ausbildungsstätten.
So gewinnen wir Architektinnen und Planer mit Baurechts- und Verwaltungskenntnissen für den Einsatz im öffentlichen Dienst und in den Bauverwaltungen – und können die anstehenden Aufgaben angehen.
Claus Klein, Vorsitzender des Ausschusses Angestellte und Beamtete.
Ein Positionspapier zum Baureferendariat und eine Q&A-Seite finden Sie auf der Webiste der BAK.